Manpower Việt Nam cho biết, kết quả khảo sát xu hướng tuyển dụng mới đây của ManpowerGroup với dự báo triển vọng tuyển dụng ròng (NEO) tại châu Á – Thái Bình Dương và Trung Đông (APME) trong quý I/2026 đạt mức tăng 31%, mức cao nhất kể từ quý I/2024.
Triển vọng tuyển dụng tăng trưởng trong quý I/2026
Theo đó, triển vọng tuyển dụng mạnh mẽ nhất được ghi nhận tại doanh nghiệp ở Ấn Độ tăng 52%, Các Tiểu vương quốc Ả Rập Thống nhất (U.A.E.) tăng 46% và Israel tăng 25%.
Với triển vọng tuyển dụng NEO đạt mức tăng 38%, hai ngành công nghệ thông tin và tài chính, bảo hiểm dẫn đầu về dự định tuyển dụng trong quý I. Tiếp theo là lĩnh vực công nghệ và dịch vụ công nghệ thông tin tăng 37%, dịch vụ chuyên nghiệp, khoa học và kỹ thuật tăng 36%.
Cùng với đó, đã có tới 44% nhà tuyển dụng trong khu vực dự định tuyển dụng trong quý I/2026; trong đó, chủ yếu để phục vụ việc mở rộng quy mô hoạt động là 40%, sau đó mới đến lý do cần thêm nhân sự cho các lĩnh vực kinh doanh mới là 30%.
Theo khảo sát xu hướng tuyển dụng của ManpowerGroup cho thấy bức tranh nhân sự tại khu vực APME đang khởi sắc. Triển vọng tuyển dụng ròng (NEO) đã hiệu chỉnh yếu tố mùa vụ ở mức tăng 31% trong quý I/2026 (tăng 3 điểm so với quý IV/2025 và cao hơn 7 điểm so với cùng kỳ năm trước – mức cao nhất kể từ năm 2024).
Đây là kết quả khảo sát được thực hiện trên 12.193 nhà tuyển dụng tại 10 quốc gia và vùng lãnh thổ của APME. Cụ thể kết quả khảo sát: 44% doanh nghiệp dự kiến tăng tuyển dụng; 13% dự kiến giảm tuyển dụng; 39% duy trì mức nhân sự hiện tại; 4% doanh nghiệp chưa chắc chắn về việc thay đổi quy mô nhân sự trong quý tới.
Ngoại trừ hai thị trường dẫn đầu về triển vọng tuyển dụng là Ấn Độ tăng 52% và UAE tăng 46%, việc tuyển dụng nhìn chung vẫn ở mức thấp. Triển vọng tuyển dụng ròng của Trung Quốc tăng 24% (giảm 9 điểm), còn vùng lãnh thổ Hồng Kông (Trung Quốc) tăng 1%, (xếp hạng thấp nhất khu vực và thuộc nhóm yếu nhất trên toàn cầu); trong khi Úc tăng 18% và Singapore tăng 15% (lần lượt giảm 6 và 5 điểm so với quý trước).
Ông François Lançon – Chủ tịch khu vực APME, ManpowerGroup nhận định: “Các kế hoạch tuyển dụng tại khu vực châu Á – Thái Bình Dương và Trung Đông phản ánh xu hướng tăng trưởng có định hướng. Doanh nghiệp đang mở rộng quy mô nhân sự một cách có chiến lược, ưu tiên các vị trí góp phần thúc đẩy đổi mới và khả năng thích ứng.
Dù Ấn Độ và Trung Đông đang dẫn dắt đà tăng trưởng, các thị trường khác tại châu Á – Thái Bình Dương lại chọn cách tiếp cận thận trọng hơn do điều kiện kinh tế chưa ổn định. Chiến lược này nhằm xây dựng nền tảng vững chắc cho tương lai – cụ thể là đầu tư vào các kỹ năng phù hợp để duy trì tính cạnh tranh trong thị trường liên tục biến đổi”.
Doanh nghiệp hai lĩnh vực tài chính, bảo hiểm và công nghệ thông tin ghi nhận triển vọng tuyển dụng mạnh nhất trong quý I tới đều ở mức 38%, trong khi khu vực công, y tế và dịch vụ xã hội là nhóm ngành có mức tăng cao nhất so với quý trước (tăng 8 điểm).
Điều chỉnh chiến lược nhân sự trong bối cảnh bất ổn kinh tế
Theo ManpowerGroup, sự bất ổn kinh tế trên toàn cầu tiếp tục tác động đến kế hoạch nhân sự tại khu vực APME. Trong số các tổ chức dự định duy trì số lượng nhân sự hiện tại, có 25% đang nghe ngóng các diễn biến kinh tế trước khi đưa ra quyết định tuyển dụng.
Tình hình kinh tế cũng đã tác động rõ rệt hơn với các doanh nghiệp dự định giảm tuyển dụng. Có 31% nhóm doanh nghiệp này cho biết thách thức từ tình hình bất ổn kinh tế là nguyên nhân chính dẫn đến việc giảm nhân sự. Bên cạnh đó, các yếu tố khác bao gồm: biến động thị trường (chiếm 30%), tự động hóa (26%), tái cấu trúc hoặc thu hẹp quy mô (24%), điều chỉnh theo nhu cầu kinh doanh hiện tại (23%) và tối ưu hiệu quả vận hành (22%).
Trong khi đó, các doanh nghiệp dự kiến tăng tuyển dụng chủ yếu vì những lý do sau: mở rộng quy mô doanh nghiệp (chiếm 40%), có thêm dự án kinh doanh hoặc thị trường mới (30%), đáp ứng yêu cầu phát triển của công nghệ (28%), cần nhân sự có kỹ năng mới để tăng lợi thế cạnh tranh (28%), tăng cường đa dạng hóa nhân sự (27%).
Đáng chú ý, trong số các doanh nghiệp dự kiến tăng nhân sự, chỉ 21% tuyển dụng thay thế cho những vị trí mới nghỉ việc và 18% hoàn tất tuyển dụng cho các vị trí chưa tuyển được từ lâu. Nhìn chung, xu hướng đầu tư nhân sự bài bản thể hiện rõ khi doanh nghiệp ưu tiên tạo vị trí mới thay vì chỉ tuyển người thay thế.
ManpowerGroup® (NYSE: MAN), là công ty cung cấp giải pháp nhân sự hàng đầu thế giới, giúp các tổ chức phát triển trong thế giới việc làm thay đổi nhanh chóng thông qua việc tìm kiếm, đánh giá, phát triển và quản lý nhân tài, là tiền đề hỗ trợ doanh nghiệp thành công. Thông qua nhóm thương hiệu ManpowerGroup gồm: Manpower, Experis và Talent Solutions, Tập đoàn tạo ra nhiều giá trị bền vững cho ứng viên và khách hàng tại hơn 70 quốc gia và vùng lãnh thổ trong hơn 75 năm qua.
Manpower Việt Nam là công ty cung ứng giải pháp nhân sự toàn diện gồm dịch vụ tuyển dụng nhân sự cấp cao, khoán việc và cho thuê lại lao động đa quốc gia hàng đầu tại Việt Nam. Đây là doanh nghiệp 100% vốn đầu tư nước ngoài đầu tiên trong lĩnh vực nhân sự được cấp phép hoạt động từ năm 2008 với các giải pháp nhân lực toàn diện và linh hoạt bao gồm dịch vụ tuyển dụng cấp cao, dịch vụ khoán việc, cho thuê lại lao động, dịch vụ tính lương, tư vấn nhân sự…
Anh Phạm
