Theo Khảo sát Xu hướng Tuyển dụng mới nhất của ManpowerGroup, triển vọng tuyển dụng trong quý III/2026 của Việt Nam xếp thứ 3 tại khu vực châu Á – Thái Bình Dương, Trung Đông (APME) và đứng thứ 10/42 thị trường toàn cầu.
Việt Nam vẫn tiếp tục là thị trường có nhu cầu nhân lực cao
Báo cáoKhảo sát Xu hướng Tuyển dụng mới nhất của ManpowerGroup tại Việt Nam tiếp tục ghi nhận nhu cầu tuyển dụng cao trong quý III/2026, dù có dấu hiệu thận trọng hơn.
Dữ liệu thu thập từ 265 doanh nghiệp toàn quốc cho biết mức Triển vọng Tuyển dụng Ròng (NEO) đạt +28%, giảm 19 điểm phần trăm so với quý trước. Mức giảm này phản ánh sự điều chỉnh trong chiến lược nhân sự sau giai đoạn đẩy mạnh tuyển dụng đầu năm, khi các doanh nghiệp dần chuyển trọng tâm sang việc tối ưu chi phí và tối ưu vận hành.
Dù có sự điều chỉnh về dự định tuyển dụng, Việt Nam vẫn tiếp tục là thị trường có nhu cầu nhân lực cao đạt 28%, với NEO tương đương mức trung bình của khu vực châu Á – Thái Bình Dương và Trung Đông (APME), như vậy so với mức trung bình toàn cầu là cao hơn 2 điểm (26%).
Được thực hiện từ ngày 1/4 đến 30/4/2026, Khảo sát Xu hướng Tuyển dụng quý III/2026 của ManpowerGroup thu thập ý kiến từ hơn 40.500 doanh nghiệp tại 42 quốc gia và vùng lãnh thổ. Tại Việt Nam, trong 265 doanh nghiệp được khảo sát, 49% dự kiến tăng tuyển dụng trong quý III, 21% dự kiến giảm tuyển dụng, và 27% có kế hoạch duy trì quy mô nhân sự hiện tại.
“Doanh nghiệp tại Việt Nam đang có những bước đi thận trọng khi phải cân đối bài toán nhân sự trước áp lực chi phí năng lượng và những bất ổn toàn cầu, nhưng bức tranh tuyển dụng nhìn chung vẫn tích cực”, bà Nguyễn Thu Trang -Giám đốc Thương hiệu Manpower Việt Nam cho biết.
Cũng theo chia sẻ của vị đại diện Manpower Việt Nam, các doanh nghiệp Việt Nam hiện tập trung tìm kiếm các vị trí và kỹ năng cốt lõi, giúp trực tiếp tối ưu năng suất, tăng sức cạnh tranh và phục vụ mục tiêu phát triển dài hạn.
Những yếu tố tác động nhu cầu tuyển dụng?
Báo cáo Khảo sát Xu hướng Tuyển dụng quý III/2026 cho tah61y, trong nhóm doanh nghiệp có dự định tăng tuyển dụng, thì có đến 51% mở rộng quy mô doanh nghiệp là động lực chính. Yếu tố này thể hiện rõ nhất ở ngành Thương mại và Logistics (61%) và các công ty có 250–999 nhân viên (62%). Bên cạnh đó, 32% doanh nghiệp nhận định những tiến bộ về công nghệ đòi hỏi nguồn nhân lực có chuyên môn cao, từ đó đẩy mạnh nhu cầu tuyển dụng.
Đối với nhóm doanh nghiệp dự kiến giảm tuyển dụng, thì có đến 54% cho rằng bất ổn kinh tế là nguyên nhân chính khiến họ đưa ra quyết định, cao hơn đáng kể so với mức trung bình toàn cầu (37%) và khu vực APME (38%), điều này phản ánh mức độ nhạy cảm của thị trường trước những biến động bên ngoài.
Bên cạnh đó, nhóm doanh nghiệp có ý định giữ nguyên quy mô nhân sự trong quý III/2026 thì hành động một cách thận trọng và có tầm nhìn: 35% tổ chức đang quan sát các tín hiệu kinh tế, 35% ưu tiên giữ chân đội ngũ nhân sự hiện tại.
Cũng theo phân tích từ Manpower Việt Nam, các doanh nghiệp khu vực phía Nam ghi nhận triển vọng tích cực nhất cả nước với NEO đạt 33% trong quý III. Trong đó, hoạt động tuyển dụng diễn ra sôi nổi nhất ở nhóm doanh nghiệp quy mô vừa (50–249 nhân viên), với mức NEO đạt 39%.
Riêng lĩnh vực công nghệ và dịch vụ công nghệ thông tin (CNTT) dẫn đầu tất cả các nhóm ngành về nhu cầu tuyển dụng, với NEO ở mức 50%. Những nỗ lực chuyển đổi số mạnh mẽ của Việt Nam đang thúc đẩy các doanh nghiệp tăng cường năng lực nội bộ, đồng thời làm gia tăng nhu cầu về nhân sự chuyên môn.
Báo cáo Khảo sát cũng chỉ ra rằng, thương mại và logistics được ghi nhận mức tăng NEO lớn nhất so với quý trước (tăng 26 điểm phần trăm). Chỉ số này cao hơn 3 điểm so với mức trung bình toàn cầu. Từ đó cho thấy 2 ngành này đang trên đà tăng trưởng, đồng thời phản ánh vị thế ngày càng quan trọng của Việt Nam trong chuỗi cung ứng khu vực.
AI + đào tạo kỹ năng: Công thức tăng trưởng năng suất
Trí tuệ nhân tạo (AI) đang từng bước định hình lại cách các tổ chức quản lý nhân sự và năng suất làm việc. Tuy nhiên, dữ liệu quý III chỉ ra rằng thay vì hoàn toàn phụ thuộc vào AI, doanh nghiệp tại Việt Nam đang chủ động xây dựng chiến lược nhân sự linh hoạt, kết hợp hài hòa giữa công nghệ và yếu tố con người.
Theo khảo sát, khoảng 70–75% doanh nghiệp tại Việt Nam cho rằng công cụ AI và các hoạt động đào tạo nâng cao kỹ năng – bao gồm phát triển năng lực nói chung và đào tạo chuyên sâu về AI – là yếu tố chính giúp tổ chức của họ nâng cao năng suất lao động trong năm qua. Dù AI ngày càng được ứng dụng rộng rãi, yếu tố con người trong tuyển dụng vẫn đóng vai trò cốt lõi.
Tại Việt Nam, 63% doanh nghiệp đánh giá cao việc nhà tuyển dụng trực tiếp xem xét CV và ứng viên tận dụng công cụ AI để tìm việc. Điều này cho thấy thị trường đang ngày một linh hoạt hơn trong chiến lược tuyển dụng, phát huy đồng thời giá trị của sức người và máy móc.
Cùng với đó, có 52% doanh nghiệp tại Việt Nam đánh giá cao vai trò của các công ty tuyển dụng và cung ứng nhân sự nhằm tiếp cận nguồn nhân lực chất lượng cao và gia tăng tính linh hoạt trong cấu trúc nhân sự giữa bối cảnh thị trường lao động ngày càng phức tạp.
Tiếp tục đà tăng tốc của chuyển đổi số, doanh nghiệp tại Việt Nam sẵn sàng chi trả mức đãi ngộ cao hơn để thu hút nhân tài có khả năng đáp ứng những thay đổi trong tương lai.
Theo phản ánh từ doanh nghiệp, kiến thức về AI hiện là kỹ năng chuyên môn được các nhà tuyển dụng săn đón nhất. Hiện có tới 83% doanh nghiệp tại Việt Nam sẵn sàng trả mức đãi ngộ cao hơn cho những ứng viên có kiến thức và khả năng sử dụng các công cụ AI hiệu quả và trách nhiệm – đặc biệt là các doanh nghiệp tại khu vực phía Nam (88%).
Bên cạnh đó, những kỹ năng chuyên môn khác được nhà tuyển dụng chú trọng bao gồm: Dịch vụ khách hàng (80%), Nền tảng về CNTT và dữ liệu (80%), Kinh doanh và Marketing (77%), Phát triển mô hình và ứng dụng AI (75%).
Ngoài các kỹ năng chuyên môn, doanh nghiệp cũng chú trọng tới năng lực số, cũng như khả năng thích ứng và học hỏi. Tỷ lệ doanh nghiệp sẵn sàng trả mức đãi ngộ cao hơn cho nhân tài sở hữu những kỹ năng mềm trên tại Việt Nam cao hơn mức trung bình khu vực APME, cho thấy tầm quan trọng của sự bền bỉ và khả năng tiếp thu trong thế giới việc làm không ngừng đổi thay. Để xem trọn vẹn kết quả Khảo sát Xu hướng Tuyển dụng tại Việt Nam quý III/2026, vui lòng truy cập https://www.manpower.com.vn/vi/insights/meos/2026
Được biết, Kết quả Khảo sát Xu hướng Tuyển dụng của ManpowerGroup, hiện bước sang năm thứ 64, là khảo sát về việc làm toàn diện và có tính dự báo cao nhất trong các báo cáo cùng loại, được sử dụng trên toàn cầu như một chỉ số quan trọng của thị trường lao động. Chỉ số Triển vọng Tuyển dụng Ròng (NEO) được tính bằng hiệu số giữa tỷ lệ doanh nghiệp dự kiến tăng tuyển dụng và tỷ lệ doanh nghiệp dự kiến cắt giảm nhân sự.
“Doanh nghiệp không xem AI là sự thay thế cho các kỹ năng truyền thống, mà coi đây là yếu tố bổ trợ để phát huy tốt hơn những nền tảng sẵn có.
Thị trường lao động ngày càng cần những nhân sự vừa sở hữu kỹ năng chuyên môn hay khả năng giao tiếp với khách hàng, đồng thời có năng lực thích nghi, học hỏi, và làm việc hiệu quả với các công nghệ mới”.
Bà NGUYỄN THU TRANG
(Giám đốc Thương hiệu Manpower Việt Nam)
Nhi Nguyễn
